Livet fortsätter, tiderna förändras och med dem människor och deras yrken. Med tiden har samhället nya krav och det innebär utan tvekan vissa förändringar. Senast, en modern personalchef, kallade vi chefen för personalavdelningar eller helt enkelt - en personalansvarig. Men nu har HR-chefsrollen förändrats lite och började inkludera inte bara att fylla i arbetsböcker och enligt Arbetslagstiftningen, sända arbetstagare till vila.
Vad är ansvaret för HR-chefen?
Låt oss försöka förstå med dagens kärnan i detta yrke. Först och främst innefattar hans funktioner kommunikation med människor, det vill säga att välja kandidater för ledig position, skapa ett system för att uppmuntra och straffa anställda, samt upprätthålla och till och med utveckla företagets stil i företaget. Det är från dessa människor som atmosfären i kollektivet i stor utsträckning beror. Därför innefattar HR-chefs kompetens också skyldigheten att formulera och kommunicera medarbetarna företagets mål och uppdrag, att utföra aktiviteter som skulle bidra till att stärka organisationens inre anda och att också ge varje anställd sina utsikter till den position han upptar. Ja, det här yrket är inte enkelt och kräver definitivt speciell träning och färdigheter.
De grundläggande kraven för en personaladministratör inkluderar högre utbildning, det kan vara juridisk, ekonomisk, psykologisk, pedagogisk och kommersiell - i stort sett, men nödvändigtvis djupgående och systematisk. Särskild uppmärksamhet ägnas åt moraliska egenskaper. En professionell inom denna bransch måste vara organiserad, kräsande, kommunikativ och praktisk. Rekryteringschefen ska kunna kommunicera bra med människor och personer med honom. Det är viktigt att det inte finns någon börda i kommunikationen, för det kommer att finnas mycket att prata om genom ockupation. Du måste kunna lyssna på anställda, utvärdera egenskaperna hos deras beteende, kunna förutsäga professionell framgång, ibland till och med hjälp med praktiska råd. Men samtidigt bör en sådan expert vara en bra chef. Personalansvarig kräver också myndighet och styvhet för att kunna klara av uppgifterna.
Personalchefens uppgifter
I dag läggs följande krav och ansvarsområden fram till alla som på något sätt är relaterade till HR-chefens yrke på ett eller annat sätt:
- Att observera arbetsmarknaden, att ha information om den nuvarande situationen med personal, den genomsnittliga lönen på marknaden och informera om detta ledarskap.
- Om det behövs, postar information om lediga platser i media och genomför intervjuer med kandidater.
- Möjligheten att skapa ett professionellt program för varje enskild vakans, det vill säga det är bra att veta vilka personliga och professionella egenskaper en kandidat för en viss position borde ha.
- Planeringspersonal behöver inom en snar framtid och i framtiden, skapar en reserv av anställda, samt snabbt söker efter rätt personer.
- Kunskap om arbetslagstiftning, grunden för affärskommunikation, arbete med dokument och läsning av både muntligt och skriftligt tal.
- Utarbetande och genomförande av arbetskontrakt, kontrakt och avtal, utformning och redovisning av personliga filer av anställda.
- Organisation av praktikprogram, utbildning, avancerad träning, certifiering av anställda, utveckling, organisation och genomförande av utbildning, sociala program.
- Motivation av anställda i företaget, att hitta en individuell inställning till dem.
- Genomförande av kontroll över överensstämmelse med företagets interna bestämmelser, delaktighet i att lösa arbetskonflikter och tvister.
- Dessutom innehas kreativt tänkande, analytiskt sinne, långsiktigt och operationellt minne, samt fortsatt uppmärksamhet och observation.
I allmänhet kan man säga att arbetet hos rekryteringschefen är en knepig kombination av rutinmässiga och kreativa uppgifter, inte alla kan klara av dem. Men om du känner styrkan - dristigt erövra ledningstopparna.