Nu lyfter de frågan om motivation av verksamhet, eftersom det är arbetskapaciteten och potentialen hos anställda i något företag. Under detta koncept finns en uppsättning faktorer som är drivkraften för en person, liksom processen att involvera dig själv eller andra i någon aktivitet.
Motivation av mänsklig aktivitet
Det finns olika typer av motivation, som var och en bör beaktas, eftersom de är lika viktiga. Följande aspekter särskiljas således:
- Motivationssystem av personligheten i allmänhet, som betraktas som en uppsättning behov, intressen, övertygelser, hobbyer, stereotyper, individens idéer om normen och mycket mer.
- Motivationen för att uppnå är individens strävan efter höga resultat i ett område som är av intresse för honom och som han själv har bestämt sig för att vara viktig för sig själv.
- Motivationen för självaktualisering är individens motiv i sin högsta manifestation, som kort beskrivs som ett behov av självförverkligande.
Man tror att även de mest briljanta idéerna inte kommer att realiseras om de personer som är involverade för detta är svagt motiverade. Det som är särskilt slående är motivationen för kreativ och kognitiv aktivitet.
Motivation av aktivitet och beteende
För att en person ska ha tillräcklig motivation för prestation är det modigt att använda motivation, som i sin tur också är indelad i två typer:- Yttre inflytande. Denna inverkan syftar till att inducera en person att vidta vissa åtgärder som leder till framgång i det önskade området. Det är som en affär: "Jag gör för dig vad du vill, och du också - för mig."
- Formation av motivationsstruktur. I det här fallet handlar det om pedagogisk karaktär - tränaren lär en person att motivera sig själv. det tar betydligt längre tid men ger också mycket mer levande och intressanta resultat.
Med hjälp av korrekt motivation är det inte bara möjligt att effektivt bygga arbete i företaget, men också för att uppnå andra mål.