Typer av motivation

För var och en av oss har ordet arbete en egen speciell känslomässig färg, för för någon är det en favorit sak av allt liv, och för någon är det en hatad plats att tjäna material för att säkerställa sin egen livsviktiga aktivitet. Därför behöver vissa arbetstagare motivation.

Konceptet och typerna av motivation

Motivation är en inre motivation för åtgärder för att uppnå personliga mål eller organisationens mål. Det är utformat för att minska den stress som uppstår som svar på ett behov eller en önskan att få något.

Behovet - motivets ursprung, brist på något, för det normala livet. Nuförtiden är det vanligt att dela upp flera grundläggande typer av arbetstillfällen:

Var och en av dessa kategorier är indelad i flera fler typer.

Typer av icke-materiell motivation:

Typer av materiell motivation:

Professionellt arbete är utformat för att tillfredsställa inte bara biologiska, men också sociala behov, förutom att tjäna pengar vill folk också skapa goda relationer med alla, bilda en bra åsikt om sig själva.

Typer av motivation i psykologi

I psykologi läggs särskild uppmärksamhet åt motivation, eftersom det tillåter att påverka andra människors aktiviteter. Den så kallade "artificiella motivationen" är den inverkan som andra människor har på dig för ett eller annat ändamål.

Huvudtyperna av motivation:

Motivation kan vara "från allt" - negativt och "till vilket" - positivt. Ett exempel på en sådan motivation kan fungera länge sedan känd för all mottagning "morot och pinne", om barnet inte följer med föräldrar, då kommer hans motivation "från vad" baserat på negativa känslor och erfarenheter som orsakas av eventuella straff. I händelse av att han har fullgjort sin uppgift väl, kommer hans motivation att vara "till vilket" baserat på hans positiva förväntningar på att få en belöning för sitt arbete.

Beroende på källan till typerna av motivation är också:

På området för ledning och personalhantering görs flera typer av motivationsteorier:

1. Väsentlig teori om motivation. De är baserade på personens inre motivation för handling. De är det bästa sättet att avslöja förhållandet mellan uppkomsten av ett behov och hur det är realiserat. Sådana teorier inkluderar:

2. Processionsteorier om motivation. Först och främst syftar de till att studera mänskligt beteende i olika livssituationer. Särskild uppmärksamhet ägnas åt motivationen för olika externa faktorer. Dessa inkluderar:

3. "Arbetstagarens teorier". Denna grupp innehåller de teorier som återspeglar den specifika synen på den anställdes yrkesverksamhet:

Alla ovanstående teorier visar på ett eller annat sätt att motivationen ger personens aktivitet ett visst fokus. Uppnåendet av de uppsatta målen säkerställer personlig återhämtning av fysisk och social balans och gör en person mer självsäker och framgångsrik.