Teori av konflikt

Ett sådant fenomen som konflikt (i bred mening) är en oumbärlig del av livets organisation. Det handlar inte bara om biologiska arter. Konflikter hos människor, djur och växter - den naturliga situationen i deras utveckling. För det mänskliga samhället är konflikt ett incitament för social utveckling.

För närvarande studeras konflikter av sådana vetenskaper som sociologi och psykologi . I princip kan det hävdas att konflikologi nyligen har uppstått som en separat vetenskap, som emellertid inte kan betraktas som ett självständigt kunskapsområde.

Den vetenskapliga sidan av frågan

I västeuropeisk vetenskaplig tanke presenteras många moderna psykologiska och sociologiska teorier om konflikt. Forskare som representerar olika filosofiska positioner, olika håll i psykologi och sociologi, har olika synvinklar och erbjuder sin egen vision och förklaring av detta fenomen, liksom sätt att lösa konflikter.

Under studier av beteende hos personer i konflikter identifierades typiska beteenden. På grund av detta uppstod en av de moderna teorierna om personlighetsbeteende i konflikten (det verkar som om den föreslagna uppfattningen är närmast sanningen).

På beteende i konfliktsituationer

Det är möjligt att utesluta de grundläggande modellerna för personlighetens beteende i konflikten.

1. Konstruktiv . Ämnet demonstrerar godvilja mot konkurrenten, öppenhet och samtidigt uthållighet och självkontroll, han strävar efter att lösa konflikten. lakonisk och korrekt i handlingar och uttalanden.
2. Destruktiva . Ämnet försöker försvåra konflikten, därför stannar hela tiden partnern negativt, utvärderar motståndaren; visar misstanke mot motståndaren, följer inte till etiska regler som är normala för denna gemenskap.
3. Conformist . Ämnet visar inaktivitet, inkonsekvens och tendens att göra eftergifter; I bedömningar, bedömningar, beteende finns det också brist på konsekvens. försöker undvika att lösa akuta problem.

Hur man beter sig?

Naturligtvis är varje av dessa modeller av ämnets beteende i konflikten konditionerad av konfliktens ämne, typ av situation, betydelsen av interpersonella relationer och även de enskilda psykologiska och värdemoraliska orienteringarna hos deltagarna. I viss utsträckning speglar deltagarnas beteendemönster vissa inställningar för varje ämne.

Det bör noteras att den mest framgångsrika modellen av beteende (även ur pragmatisk synvinkel) är konstruktiv.

Faren för demonstration Konformistiskt läge i konflikten ligger i det faktum att det kan bidra till att öka motståndarens aggression och i vissa fall - att provocera en förvärring. Det är i själva verket den konformistiska positionen kan anses vara destruktiv. Det skiljer sig från destruktiv enda inaktivitet. Men inte allt och inte alltid så entydigt kan en konformistisk ställning spela en positiv roll om motsägelserna som konflikten uppstått är obetydlig.

Från teorier om intrapersonell konflikt är den mest djupgående och intressanta psykoanalysen (i alla dess moderna former), Jungs analytiska psykologi och gestaltpsykologi.