I denna tid av hög konkurrens försöker arbetsgivarna förbättra produktiviteten på alla tillgängliga sätt. En av dem är att studera alla funktioner i mental aktivitet och människors beteende i arbetsprocessen. För den allmänna beteckningen av ett komplex av liknande händelser används begreppet organisationspsykologi.
Trots att denna gren av psykologi är ung nog, är den baserad på grundforskning. Det är möjligt att utesluta sådana källor till organisationspsykologi:
- forskning om rationalisering av enskilda arbetstagare inom ramen för vetenskaplig ledning F.U. Taylor;
- Studien av individuella skillnader med differentialpsykologi;
- Sök efter objektiva lagar som förklarar egenskaperna hos mänskligt beteende.
Emnet för organisationspsykologi är förhållandet mellan psykologiska reaktioner och egenskaperna hos personals beteende med särdragen i organisationen av produktionsprocessen.
Uppgifter inom organisationspsykologi
I sitt arbete försöker organisationspsykologi att lösa sådana problem:
- genomföra tillämpad forskning om produktionsprocessens mönster och beteendeegenskaper hos anställda i företag
- formulera specifika rekommendationer baserat på informationen som mottas
- Att upprätthålla en nära sammankoppling av åtgärder som i praktiken genomförs med vetenskaplig forskning.
Det kan tyckas att arbets- och organisationspsykologins psykologi har mycket gemensamt, men faktum är att forskningsfältet i arbetets psykologi är lite bredare, eftersom det inte är begränsat till specifika branscher, men organisationspsykologin löser ett större antal frågor, upp till romantiska relationer mellan kollegor.
Organisationsmetoder av psykologi
Psykologiska organisationsmetoder innefattar olika typer av observation, intervjuer och experiment, samt speciella metoder, vars specifika bestämmer organisationens egenskaper. Det är viktigt att förstå att dessa metoder bör användas tillsammans, totalt sett. Med hjälp av observation och intervjuer kan organisationspsykologen samla de uppgifter som behövs för arbetet. På grundval av det är det möjligt att konstruera förslag om optimering av arbetskraft, vars effektivitet kan verifieras experimentellt. Och som speciella metoder kan agera, till exempel, en mängd olika träningar.
Organisationspsykologin står precis som någon gren av psykologi, ett antal svårigheter att undersöka, planera och genomföra nya lösningar. Följande problem med organisationspsykologi kan utpekas:
- täta meningsskiljaktigheter mellan målen för en viss individ och hela kollektivet;
- motsättningar mellan organisationens stabila funktion och behovet av kontinuerlig utveckling;
- en organisationspsykolog möter ofta en försiktig attityd hos kollektivet, så forskningsresultaten är inte alltid tillförlitliga.
- vikten av korrekt interaktion med anställda och chefer
- inte alltid chefer kan nyktert bedöma situationen och behovet av
vissa förändringar som erbjuds av psykologen, försöker ofta att göra utan innovationer och undvika extra kostnader, - svårigheten att identifiera regelbundenhet mellan psykologiska svar och specifika beteendemässiga manifestationer inom ramen för interaktion inom organisationen, och så vidare.
Trots de angivna svårigheterna har en psykologs engagemang i organisationens arbete en gynnsam effekt på arbetsproduktiviteten, ett bra sätt att diagnostisera problemområden och upprätta relationer inom kollektivet.