Arbetsdisciplin och arbetsschema är de eviga orsakerna till tvister mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Den senare gillar inte alltid metoderna för att säkerställa arbetsdisciplin, som sysselsätter arbetsgivaren. Arbetarnas indignation är ofta berättigade, eftersom dessa åtgärder strider mot lagen.
Metoder för att säkerställa arbetsdisciplin
Det finns två sätt att säkerställa arbetsdisciplin: straff och uppmuntran. I Labour-koden i Ukraina anges utbildningsarbetet, men i praktiken är det, om det är gjort, sällan. Därför kommer vi bara att överväga de åtgärder för återhämtning och uppmuntran som arbetsgivaren kan ansöka om anställda.
Förutom de regler som föreskrivs i lagen finns det särskilda krav på arbetsdisciplin hos varje företag. De kallas arbetsschema och accepteras av organisationens ledning med hänsyn till yttrandet från det representativa organet för arbetstagare (fackföreningen). Organisationens arbetsschema bestämmer:
- regler för upptagande och uppsägning av anställda
- arbetsuppgifter och rättigheter för parterna i anställningsavtalet
- ett arbetssätt och vila av arbetstagare i företaget
- Grunderna för att tillämpa åtgärder för återhämtning eller uppmuntran.
Arbetsgivaren har också rätt att självständigt bestämma sättet att uppmuntra anställda (bonusar, hedersskyltar), men sanktionerna regleras av TC (KZoT) och inga lokala handlingar kan innehålla ytterligare åtgärder av straff, med undantag för statliga organisationer.
Vad är en överträdelse av arbetsdisciplin?
För att överensstämma med arbetsdisciplin anser arbetsgivaren inte alltid att det är nödvändigt att uppmuntra arbetstagaren, men för brott mot ordern är det alltid berett att ålägga straff. Vad kommer att ligga till grund för införandet av disciplinära straff?
- Verkställande utförande av handlingar som uttryckligen är förbjudna av arbetsbeskrivningen, arbetskontrakt, lokal handling.
- En anställdes misslyckande att vidta åtgärder som uttryckligen föreskrivs av ovanstående handlingar.
- Arbetstagarens utförande av åtgärder som uppstår genom känslan av överensstämmelse med arbetsdisciplin men direkt av anställningskontraktet är inte förbjudet. Till exempel sen, frånvarande från jobbet utan bra skäl, underlåtenhet att följa förvaltarens order, begå förskingring etc.
Ansvar för överträdelse av arbetsdisciplin
Icke-iakttagande av arbetsdisciplin medför negativa konsekvenser för arbetstagaren. Allt detta är känt, men inte många vet vilka straffåtgärder som föreskrivs i lag. Ofta går arbetsgivaren i strid med arbetstagarens rättigheter och ansöker om straff som strider mot lagen. Så RF TC och Labour Code of Ukraine är solidariska med avseende på straff för brott mot arbetsdisciplin. Följande sanktionsåtgärder ska tillämpas:
- anmärkning;
- en anmärkning;
- uppsägning.
Med tanke på överträdelsens allvar har arbetsgivaren själv rätt att välja en åtgärd för återhämtning. Det vill säga, för en allvarlig kränkning av arbetsdisciplin, kan uppsägning omedelbart följa
Påföljder för brott mot arbetsdisciplin
Ofta inför arbetsgivare ett strikt straffsystem hos företaget, som straffar anställda för eventuella brott mot arbetsdisciplin. Sådana insamlingsåtgärder är olagliga, varken i Ryska federationens tullkodex eller i Ukrainas arbetskod, det finns indikationer på möjligheten att använda böter som straff för försumliga anställda. Arbetsgivaren har inte heller rätt att prissätta (ta av medarbetaren) av arbetstagaren för brott mot arbetsdisciplin. Det är sant att det finns möjlighet att lämna en anställd utan bonus, men endast om bonusavsättningen säger att bonusen betalas för arbetskraftsresultat i avsaknad av disciplinära sanktioner. Om i bestämmelsen om bonusar inte är angivet, "straffa rubeln" försummar vårdslös medarbetare inte.