Förlorad arbetsplats är nästan alltid en obehaglig händelse. Men det är en sak när en tidigare anställd eskorteras med ära och tacksamhet för arbetet och en annan - när uppsägningen beror på problem i företaget själv och även på ett bedrägligt sätt. Tyvärr, mer än hälften av moderna organisationer syndar exakt med den andra typen av uppsägning. Och naiva medborgare gör det möjligt för ledningen att bryta mot sina rättigheter. För att undvika detta måste du åtminstone veta de grundläggande nyanserna i förfarandet för att lämna arbetet. I det här fallet kommer vi att överväga vad som ska vara uppsägningsordningen för personalminskning.
Avslag för minskning - Anmälan till anställda
Uppläggsproceduren för att minska personalen för många företag är huvudvärk. Loopholes där det är möjligt att underlätta denna process, minska kostnaderna och kringgå arbetskoden söks i nästan varje organisation. Och tyvärr finns de ofta. För att förhindra att det händer är det värt att notera hur avfyrningsförfarandet för reduktion borde ske.
1. Varje företag måste lämna sina anställda uppsägning om nedsättning senast två månader före den faktiska minskningen av antalet anställda. Förutom bolagsstämman och informationen på stan måste organisationens chefer överföra informationen till varje anställd personligen och få sin bekräftelse genom underskrift.
2. Villkoren för uppsägning av uppsägning överväga möjligheten att den anställde, som är utsatt för tjänsten, kan ledningen erbjuda andra lediga tjänster som motsvarar hans erfarenhet och kvalifikationer. Men oftast sker det inte, eftersom medarbetarna inte är medvetna om förekomsten av en sådan skyldighet för sitt ledarskap.
3. En annan viktig nyans som du måste vara uppmärksam på är att personalen minskar tidigt . Denna situation uppstår när en anställd som föll under minskningen uttryckte en önskan att avgå före förfallodagen på grund av anställning för ett nytt jobb. I det här fallet har organisationen ingen rätt att störa arbetstagaren. Med hänsyn till ersättning har arbetstagaren rätt att förvänta sig en tilläggsbetalning med det genomsnittliga inkomsterna som beräknas i proportion till tiden som löper före utgången av varningsperioden för minskningen.
4. Betalningar vid uppsägning för nedsättning. Om en anmälan görs i arbetsboken har arbetstagaren följande ersättning vid uppsägning för minskning:
- Senast den sista arbetsdagen måste arbetstagaren få en beräkning av lönen för den sista månaden av arbetet + ersättning för all outnyttjad semester
- Tillsammans med beräkningen är arbetsgivaren också skyldig att betala en förskottsbetalning i förskott för den första månadens arbetslöshet. Om arbetstagaren inte har hittat arbete inom två månader, är arbetsgivaren skyldig att betala ytterligare en ersättning till det genomsnittliga månatliga intäkterna. Under förutsättning att han 14 dagar efter uppsägningen anställde registrerade hos arbetsförmedlingen men 3 månader efter minskningen, fann han ett jobb, han hade rätt till ytterligare avgångsvederlag för uppsägning och tillfällig arbetslöshet.
- Förmåner vid uppsägning för minskning. Om en anställd som har blivit nedsatt och registrerad hos Arbetsförmedlingen inte har hittat jobb inom 3 månader, har arbetsgivaren rätt till förmåner från och med den första dagen i den 4: e månadsledigheten. Betala det blir arbetsförmedlingen i följande ordning:
- från och med den fjärde månaden efter uppsägningen för minskning och följande 3 månader: 75% av det genomsnittliga månatliga intäkterna;
- De kommande 4 månaderna - 60% av det genomsnittliga månatliga intäkterna.
- från 8 till 12 månad - 45%.
Också en anställd som faller under uppsägning för nedsättning har rätt:
- att få fri information om anställning
- fri utbildning och yrkesutveckling i riktning mot arbetsförmedlingen;
- Fri mottagning av tjänster vid urval av arbete från arbetsförmedlingen;
- betalning av sjukskrivning vid sjukdom under arbetssökningsperioden;
- betalning av bidrag för öppnande och utveckling av småföretag i storleken av 12 maximala storlekar
arbetslöshetsersättning.
För att alla ovanstående förmåner ska vara tillgängliga ska den anställde som har avskedats på grund av personalminskning tillämpas på arbetsförmedlingen på bostadsorten inom 14 kalenderdagar från uppsägningsdagen.
Om villkoren för uppsägning för minskning som beskrivs ovan har brutits av arbetsgivaren, har arbetstagaren rätt att ansöka till domstolen. Lagen kommer alltid att vara på arbetarens sida, oavsett land han är. Alla är skyldiga att känna till sina rättigheter, och för detta är det ibland värt att titta på arbetskoden.