Motivation för framgång

Ibland, för att uppnå vissa mål saknar vi incitamentet att agera, motivera. Det är motivation som är majoritetsmotorn, bestämmer en persons initiativ, liksom kvaliteten och hastigheten för att utföra olika uppgifter. Och en av de främsta motivationerna är motivationen till framgång, som kommer att diskuteras i den här artikeln.

Den första som introducerar begreppet prestationsmotivation var den amerikanska psykologen G. Murray. Han identifierade flera konkurrensutsatta aspekter av denna motivation, och personen kan konkurrera med sig själv för att uppnå framgång. Resultatet av denna motivationstendens är konstant självförbättring och en önskan att klara något svårt.

Senare utsåg andra forskare som arbetade med teorin om prestationsmotivation (och även framgångar) något annorlunda (och ibland motsägelsefulla) aspekter. Det har ofta föreslagits att för personer motiverade att uppnå är den genomsnittliga nivån på arbetsuppgifternas komplexitet optimal. Dessutom bör resultatet av deras lösning beror nästan helt på personen själv och inte på fallet.

Önskan att visa höga resultat och som ett resultat för att lyckas är emellertid först och främst en människans initiativ och ansvar. Motivation för att uppnå målet kräver närvaro av vissa karaktärsdrag som anger detta eller det beteendet.

Problemet med motivation för framgång

Psykologin av motivation för att uppnå framgång är nära kopplad till önskan att undvika misslyckande. Dessa två begrepp är inte lika lika som de kan visas vid första anblicken, eftersom man, beroende på målet (för att uppnå framgång eller undvika misslyckande) väljer metod för att erhålla önskat resultat.

Motivation för att uppnå målet är ofta förknippat med en beräknad risk, det vill säga det är viktigt för en person att vara säker på att få det. Utbredningen av denna motivationstendens tvingar oss ofta att fastställa medellånga mål för genomförandet eller något överskattat (återkalla önskan om självförbättring). Och hur inte paradoxala ljud, högt uppblåsta mål väljs ofta av personer som är motiverade att misslyckas. Detta är dock bara en av polerna efter eget val - de ställer lätt uppnåbara mål för sig själva mycket oftare.

Intressant är det faktum att det är dem som försöker undvika misslyckande, när det gäller enkla färdigheter, agerar de snabbare och effektivare än människor motiverade för framgång. Och om uppgiften inte är enkel, så går det som regel att "framgångsrika" dragas framåt. Därför, i olika situationer, är olika ambitioner effektivare för att uppnå det uppsatta målet.