Om du är en man med ambitioner är det alltid svårt att tolerera en verkställande roll och underordna någon. Ofta är det dock inte denna position som blir en integrerad del på vägen till ledarskapsställning. Det är sällsynt när det visar sig att bli en chef genom att säga "från lera till rikedomar", och i själva verket är det ännu mindre ofta användbart för företaget och du, den nya ledaren.
Kort sagt, den långsamma rörelsen i karriärstigen kommer att gynna både dig och framtida anställda. Hur kan du, om du tålmodigt gick hela vägen och lusten att slutligen bli chef, inte låter dig sova lugnt på natten?
1. Testa din skicklighet för hantering
Naturligtvis är du säker på att du är lämplig för alla 100. Men för att bekräfta och övertyga dig själv om detta skriftligt är det fortfarande inget problem. Den mest populära frågan om personalansvariga är: "Föreställ dig din yrkesverksamhet på ett år." Försenad och vet inte ens vilken sida som ska närma sig ämnet? Sedan har du inte vuxit till chefens ställning. Om du lätt kan föreställa dig inte bara dina aktiviteter, utan också sättet att utveckla företaget i ett år eller mer, kan du uttrycka affärsidéer för att förbättra ditt arbete, du kan bli en bra chef.
2. Hur man eliminerar chefen och går över sin chef
Om inte bara du, men hela ditt team ser tydligt att chefsins intervention i arbetsprocessen bara skadar, och i allmänhet är den person han är, enligt kollektivets åsikt, snävsynd, så du har en chans genom honom att hoppa över. Börja bara ta itu med arbetsproblemen inte för honom, utan för allmänheten.
3. Höj bossen
Om din chef är befordrad, ska någon annan utses i hans ställe, varför inte se till att de är du? För att göra detta ska du uppriktigt prata med din chef, inte skäms över, och antyder de övergripande fördelarna med fallet. Det enda problemet är att det vinnande projektet - superkomplicerat, skandalöst, utöver kraften hos någon i världen, borde utvecklas och implementeras av dig.
4. Nyckelpersoner i företaget
Varje företag har människor nära toppledningen. Du och alla vet väldigt bra, det är bara för att hitta ett tillvägagångssätt. Samla in dokumentationen på dina offer och sök efter deras sympati. Efter en tid led dem till organisationen av ditt möte med en överlägsen chef, där du uttryckligen förklarar dina fördelar för företaget.
5. Inse att det blir bättre för dig
Du får inte påverka din framtid i ledande ställning. Kommer du klara av att styra mer effektivt än din nuvarande motsvarighet? Om inte, varför skulle du bli utnämnd när du inte tar med den här fördelen till orsaken?
6. Hitta dig själv mottagare
Inse att kompetensprestanda på varje enskild nivå är nyckeln till framgången för företaget, tänk på vem och hur du ska utföra dina uppgifter när du stiger över dig själv. Förbered dig på ett skifte, berätta om nästan alla subtiliteter och nyanser.
7. Välj vägledningens metod
Det kan ledas auktoritativt, demokratiskt och tolerabelt. Den auktoritativa metoden är lämplig när det gäller underordnade underordnade, som de som inte kan uppfinna och tänka sig, kan bara följa instruktionerna. En demokratisk metod är när du arbetar tillsammans med ett team för att utveckla och diskutera planer, trender och arbetssätt, samt kollektivt svara på framgångar och misslyckanden. Du kan fördöma när du är säker på dina underordnade, när de är kreativa och effektiva människor, som inte behöver störa huvudämnet.
8. Den viktigaste manövreringen
När du tydligt ser hur och av vem du kommer att hantera, vad det kommer att medföra till företaget, vad som kommer att förändras, vilket kommer att förbättras, det är dags för ovannämnda konversation med de högre myndigheterna. Är det värt att antysta att till denna punkt måste du samla in dokumentationen och den stora chefen? Information behövs för att kunna arbeta med det.
Om du, som en följd av dessa svårigheter, och inte omedelbart gör en chef, tro mig, kommer du att vara mycket närmare den här positionen än tidigare. Dessutom kommer en bra och personlig kontakt med den stora ledningen och hans medarbetare säkert att gå hand i hand när de letar efter en ersättare för din nuvarande chef.