I någon organisation i enlighet med arbetsrätten går arbetare på semester. Att avvisa vid denna tidpunkt har arbetsgivaren på eget initiativ ingen rättighet. Men situationen i livet är annorlunda. Det finns situationer där uppsägning av en anställd i tjänstledighet helt enkelt är nödvändig. Till exempel, under semestern, hittade arbetstagaren en annan arbetsplats. Man bör komma ihåg att förfarandet för uppsägning på semester kommer att skilja sig åt i vissa nyanser beroende på vilken tjänstledighet som arbetstagaren befinner sig i.
Lämna på semester
Om arbetstagaren bestämde sig för att sluta under sin årliga semester, kan ingen förbjuda honom att göra det. I det här fallet, även om året inte har blivit fullt utarbetat, och semestern är full, görs inte avdrag för betalad semester. Arbetstagaren måste skriva ett uttalande som han vill avgå på egen begäran. Ansökan kan skrivas samtidigt med ansökan om semester och kan skrivas under semestern.
Avslag på mammaledighet
Föräldraledigheten kan delas upp i två delar - ett sjukskrivningsblad från 7 månader av graviditeten till födseln och en vårdtid. Tillsammans kan en kvinna säkert stanna hemma tills barnet är 3 år gammalt. Vid denna tidpunkt har arbetsgivaren ingen rätt att avskeda henne, med undantag för likvidation av företaget.
Uppsägning under mammaledigheten är densamma som den vanliga uppsägningen. En kvinna måste anmäla sin chef två veckor före datumet för den faktiska uppsägningen. Man bör komma ihåg att kvinnan behåller sin anställning under tiden, både mammaledighet och barnomsorg. Så hon har rätt till en årlig arbetsdag eller till hans ersättning.
Avslag under studieavgång
I arbetsrätten finns ingen sådan sak som en studielov med vidare uppsägning. Enligt lagstiftningen är dessa två begrepp inte kompatibla. Om du lämnar ditt jobb tidigt än två veckor före studiestartens slut, behöver du inte arbeta ut de två veckorna som fastställs av arbetskoden. Villkoren för studiebeslutet bestäms av din ansökan och de datum som anges i telefonsamtalet. Enligt lag måste arbetsgivaren släppa arbetstagaren på studieledighet och har ingen rätt att ersätta den med en annan. Vid uppsägning i sådant fall erhåller arbetstagaren samtliga betalningar och kompensationer, liksom vid vanlig uppsägning.
Om uppsägningen av arbetstagaren under semestern är överens med parterna, är ansökan inte skyldig att skriva. Avtalet anger den sista arbetsdagen - det här är den sista dagen innan du går på semester. Vid uppsägning på egen hand kommer uttalandet om uppsägning, under nästa semester, att skrivas senast, än för två veckor före uppsägningen.
Uppsägning under den årliga orlovslagen är reglerad enligt lag och arbetsgivaren har inga rättsliga grunder för vägran. Det visar sig att uppsägning på semester är mer fördelaktig för arbetstagaren än det vanliga förfarandet för uppsägning. Och han kan vila, och inget kommer att behövas för att arbeta och arbeta. Det är bara nödvändigt att ta hänsyn till att avgångslov med efterföljande uppsägning inte är arbetsgivarens ansvar. Det är möjligt att avfyra den sista dagen innan du går på semester, medan du inte ger det, men genom att utse en betalning av penningkompensation.