Mänskligheten mellan män och kvinnor är ett av de viktigaste problemen i det 21: a århundradet. Idag är moral, åsikter, attityder mot familj och livsvärden i allmänhet, både hos män och kvinnor, signifikant olika från våra förfäders.
Jämställdhet i familjen är ett evigt tema för tvister mellan representanter för kvinnan och mannen. Kvinnor kräver jämställdhet inom alla verksamhetsområden, både i familjeliv och karriärtillväxt. Samtidigt är alla konflikter som uppstår som följd av skälet oftast förknippade med brist på förståelse för begreppet jämställdhet och jämlikhet.
Likhet mellan en man och en kvinna, enligt många, är bara en illusion. Detta bekräftas också av jämställdhetsindexet, som publicerar ett årligt världsekonomiskt forum som räknar möjligheterna för män och kvinnor inom politik, karriär, vård och utbildning.
Könens lika rättigheter
Idag beror de flesta skilsmässorna på konflikter på grund av ojämlikhet och överträdelse av någons rättigheter. Kvinnor tävlar med män för ledarskap, vilket orsakar missnöje bland män, medan kvinnan helt förlorar sina inneboende drag och traditioner och blir en grym affärsdame . Det är ett som säger: "Kvinnans väg - från ugnen till tröskeln." Och detta ordspråk som en besatthet har avgjort i båda köns hjärnor på samma sätt som "män gråter inte." Och i slutändan har dessa stereotyper lett till det faktum att det bara är orealistiskt för en kvinna att klättra på karriärstigen, och mannen måste dra en enda ansvarsbörda under konstant tvivel i sin manliga makt. Jämställdhet i relationerna kommer inte att förändras, trots att tusentals lagar och codecs accepteras, och många läser artiklar om kön, många är övertygade, tills vi inte förstår att vi är alla människor, och sådana begrepp som gott arbete, styrka, disktvätt beror inte alls på oavsett om du är en man eller en kvinna.
Det bör inte nekas att det fortfarande finns diskriminering av det svagare könet och kvinnors jämlikhet innebär först och främst lika möjligheter. Ett brinnande exempel: i ett företag för högt ställning fanns det ett val mellan en man och en kvinna, en man gav preferens på grund av att han bara hörde till mankön, trots att flickan var mer erfaren och mer lämplig för denna position. Var är logiken?
Naturligtvis blev ett annat fenomen oundvikligt, nämligen kampen för jämställdhet mellan kvinnor, vilket innebar många andra problem och fenomen som också fokuserar på könsfrågan, inklusive kvinnors rörelse för jämlikhet. Det är självklart klart att det här är en kamp för jämställdhet på sysselsättningsområdet, eftersom det är på detta område som en kvinna upplever extrema överträdelser och vägran. Eftersom den verkliga orsaken till alla avslag från arbetsgivare är deras rädsla för att förlora en anställd snart efter att ha mottagit det, eftersom ingen chef vill vänta på en ekonom i 2-3 år tills hon lämnar en mammaledighet och samtidigt är det mycket obekvämt att hålla platsen för en ung mamma.
Många tror, men gör denna jämställdhet i allmänhet? Det finns två polära åsikter om denna fråga, som anges ovan. Antingen "för" eller "mot". Den tredje ges inte. Men det är värt att notera att båda männen upplever en viss
Eftersom de en gång i tiden håller med om att kvinnans plats inte bara är på spisen, fortsätter folket fortfarande att kräva att hon nu motsvarar två roller: moderen som ansvarar för uppväxt av barn, hennes man och karriär, som maximerar sig i sin karriär. Man måste också vara inte bara bra specialister, utan också "starka män i denna värld" och hantera de svårigheter som faller på båda parternas företrädare. Och all denna befintliga kamp kommer inte sluta förrän vi förstår att vi är alla människor, och ingen skylder någonting för någon.