Gruppsammanhang är processen med gruppdynamik, som är utformad för att karakterisera hur varje medlem i gruppen är engagerad i denna grupp. Utvärdering och definition av gruppsammanhang anses i regel inte ensidig, men mångfacetterad: både när det gäller sympati i interpersonella relationer, och när det gäller användbarhet och attraktivitet för själva gruppen för sina deltagare. För närvarande har mycket forskning gjorts i detta ämne, och gruppsammanhang i psykologi definieras som resultatet av de krafter som håller människor i gruppen.
Problemet med gruppsammanhang
Många kända amerikanska psykologer, bland andra som D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, gruppdynamik och gruppsammanhang anses vara enhetliga. Gruppen utvecklas alltid - det förändrar attityder, status och många andra faktorer, och alla påverkar hur sammanhängande är dess deltagare.
Man tror att den grupp där en person är sammansatt är nöjd med gruppens verksamhet, det vill säga att kostnaderna är mycket mindre konkreta än fördelar. Annars kommer en person helt enkelt inte att ha motivation att vara medlem i gruppen. Samtidigt bör fördelarna vara så stora att man inte utesluter överföring av en person till en annan, ännu mer lönsam grupp.
Därför blir det tydligt att gruppens sammanhållning är en mycket komplicerad balans, där inte bara fördelarna med medlemskapet är inblandade, men också de potentiella fördelarna med att gå med i andra grupper vägs.
Faktorer av gruppsammanhang
Det finns naturligtvis många faktorer som påverkar gruppsammanhängningen? Om vi bara betraktar de viktigaste, kan vi överväga följande punkter:
- Gruppmedlemmarnas ömsesidiga beroende, vilket nödvändigtvis manifesteras i samband med deras gemensamma aktiviteter,
- demokratisk ledarstil, det vill säga brist på styv förvaltning,
- gemensamma värderingar, intressen och prioriteringar för gruppmedlemmar,
- precisionen av gruppmålet, dess tydlighet och säkerhet,
- ett relativt litet antal medlemmar i gruppen,
- bild, prestige för gruppen.
För att prata om en sammanhängande grupp är det vanligtvis inte en eller två faktorer som räcker: ju mer de genomförs av en viss grupp, desto bättre blir resultatet.
Gruppens sammanhållning i organisationen
Om vi betraktar fenomenet gruppsamhällighet med ett konkret exempel - kontorspersonalen kommer det att återspegla indikatorn för stabilitet och sammanhang, som bygger på interpersonella relationer, tillfredsställelse av medlemmarna i laget. Sammanhållningen påverkar i regel också gruppens effektivitet. Ju högre gruppsammanhängningen är desto mer intressant är det för människor att lösa vanliga problem. Men i vissa fall fungerar denna regel något annorlunda - till exempel om uppförandereglerna inte syftar till att öka effektiviteten, så kommer det att bli ett problem.
Studien av gruppsammanhang och ledarskap visade att för arbetskollektivet är det i regel viktigt att inte bara ha demokratiska åsikter och en välvillig atmosfär utan även den verkliga myndigheten i gruppens ledare, som, trots att de handlar försiktigt men mycket respektfullt.
I många fall kan gruppsammanhållningsövningar krävas, som i första hand syftar till att utveckla gruppmedlemmens personliga sympati. För att identifiera behovet av sådant arbete är det vanligtvis att det är värt att genomföra en skriftlig testundersökning som kommer att bidra till att avgöra om detta problem verkligen existerar. I dessa frågor hjälper en erfaren psykolog dig.