Hur man ber om löneökning?

Ofta händer det att arbeta länge i ett företag, en person blir van vid laget, till chefen, har allt i ett bra förhållande och ber om en löneökning verkar vara obekväma. Men oavsett hur bekvämt klimatet var i laget, kommer behovet av pengar inte att blockera detta, så vi måste övervinna vår blyghet och be om högre löner. Och här är hur vi gör det, vi ska nu prata mer i detalj.

Hur ansöker man om löneökning?

Begäran om löneökningar är bättre skriftligt. Först är cheferna också människor och de kan helt enkelt glömma den muntliga förfrågan, och en skriftlig förfrågan kommer att kräva ett svar. För det andra, när du skriver en förfrågan, kommer du att få tid att korrekt uttrycka dina tankar och hitta de rätta argumenten.

Var ska man börja behandlingen? Naturligtvis med beröm till chefen. Men det måste vara motiverat, markera ledarens affärsegenskaper och inte abstrakt. Tja, då kan du fortsätta förklara varför du behöver en löneökning.

Hur förklara behovet av högre löner?

Det är uppenbart att frasen "Jag ber dig att höja min lön" räcker inte. Hur bevisar man förvaltningen behovet av ett sådant steg? Det finns flera sätt.

  1. "Jag är en värdefull anställd." Ta inte detta för att lova dig själv som din älskade, cheferna minns inte alltid våra framgångar och tar kvalitativt utförande av uppgifter självklart. Men om du arbetar länge i företaget, var initiativtagarna till några innovationer, väsentliga fördelar för företaget, varför inte säga det? En sådan värdig och viktig, lojal (som anges av din arbetslivserfarenhet i företaget), en anställd, som du utan tvekan förtjänar att uppmuntras av en ökning av lönerna. Tveka inte att lista dina prestationer, för att du verkligen gjorde mycket för företaget.
  2. "Jag är en kvalificerad arbetare". En sann professionell under sin arbetsverksamhet försöker i viss mån förbättra sin kompetens, inklusive läsning av speciallitteratur, besökande seminarier, kurser och även högspecialiserad högre utbildning. Berätta för det, för vem är inte ett företag, och så är din chef intresserad av kompetenta medarbetare, finesser av hans verksamhet. Om så långt du inte kan skryta med speciella prestationer, så är det värt att nämna den oklanderliga uppfyllandet av dina arbetsuppgifter av dig - det här är mycket. Säg att mängden arbete du gör kräver mer lön.
  3. "Jag vill ha ersättning." Om du använder din egen bil för affärsändamål, och det är ingen fråga om avskrivning eller betalning av bensin. Om företaget inte kompenserar för kostnaden för mobilkommunikation, och du använder det hela tiden till tjänst. Om du ofta blir sen på jobbet och går ut på jobbet under helgen, får du inte ersättning för detta. Kort sagt, om du måste spendera din tid och pengar för företagets behov, utan att få ersättning i gengäld, bör det nämnas i begäran om högre löner.
  4. "Mina tjänster är dyrare." Varje chef vill verkligen minimera kostnaderna, och vinsten för att få så mycket som möjligt. Ibland kommer denna aspiration till fanatism, och arbetstagare får lägsta möjliga lön för sin position. Samtidigt är arbetsförteckningen ganska imponerande. Var inte lat för att övervaka lönerna som motsvarar din position i din region. Det är inte överflödigt att ringa flera företag och förtydliga vilka uppgifter som kommer att ligga på specialisten. Resultatet av övervakningen är kopplat till din begäran om löneökning, låt myndigheterna se att dina krav inte är ogrundade, att du med dina kunskaper och erfarenheter lätt kan hitta dig ett betald jobb.