Föräldraledighet - alla nyanser av design och förlängning av föräldraledighet

Perioden betecknad "mammaledighet" börjar långt före barnets utseende. Den här tiden är avsedd för uppfostran av barnet. Mamma gör det oftare, men en sådan semester kan ges till fadern och till och med för nära släktingar.

Maternity leave period

Under mammaledigheten förstår kvinnor tiden när de inte går till jobbet, samtidigt som de får kontantförmåner. Faktum är att detta koncept består av två:

Varaktigheten av denna period fluktuerar och regleras på lagstiftningsnivå i varje land. Reglerna för tillhandahållande av sådan ledighet föreskrivs i arbetskodexen och kan variera beroende på staten. Dessutom beror antalet dagar av semester som beror på:

När går mammaledighet

Långt före barnets utseende börjar den kommande mamman att oroa sig för frågan om hur många veckor som går i mammaledighet. I avsaknad av ogynnsamma levnadsvillkor och miljön lämnar kvinnan vid 30 veckor för förlossningsresa. Från det ögonblicket öppnar hon en sjuklista för perioden fram till leveransdatumet. Varaktigheten av hela mammaledigheten är 140 dagar (i Ryssland). Om födelsen ägde rum med komplikationer, får kvinnan ytterligare 16 dagar. Denna tid ges för att fylla på de förbrukade krafterna.

Kan jag lämna på dekretet förut?

Efter att ha lärt sig hur lång tid som går för mammaledighet tänker de kommande mammorna om det finns möjlighet att lämna tidigare. Föräldraledigheten börjar från 7 månader. En kvinna kan dock gå till dekretet innan. Detta kräver särskilda villkor. Som sådan uppträder en multipelgraviditet. Framtida mammor, som bär två eller flera småbarn, beviljas mammaledighet från och med 28: e veckan.

Detta ökar vilodagen efter barnets födelse till 110 dagar, i stället för 70. Det är inte ofta att en multipelgraviditet bestäms endast under barnets utseende. I det här fallet ges mamman ytterligare 54 dagar för att förlita sig på 140. Beräkning av mammaledighet börjar från dagen för sjukskrivningens öppnande.

Är det möjligt att förlänga mammaledigheten?

Önskar att förlänga perioden att vara i dekretet, tänker mödrar ofta på en sådan fråga. Periodens förlängning är endast möjlig med arbetsgivarens samtycke. Kvinnan uttrycker sin begäran skriftligen, i form av ett uttalande att utöka ledningen för hennes organisation. Om det godkänns kan det förlänga dekretet, men kontantförmånen är inte längre mottagen.

Det är värt att notera att sjukfrånvaron i föräldraledigheten inte påverkar den totala perioden för denna period. Faktum är att en kvinna inte arbetar, så hon kan inte få ett tillfälligt handikappsläge. Det finns dock en annan möjlighet att förlänga mammaledigheten. Efter avslutad tid har kvinnan rätt att begära social ledighet utan lön. Varaktigheten av det får inte överstiga 30 kalenderdagar.

Vem kan gå till dekretet istället för modern?

Föräldraledighet för barnomsorg kan ges till nästan alla familjemedlemmar. Ett viktigt villkor är sysselsättning. Barnomsorgslov för en mormor kan utfärdas om hon ännu inte har gått i pension och arbetar. För utförandet av ett sådant dekret ska den person som lämnar in registreringen ansöka med en skriftlig ansökan på den arbetsplats som den anbringas med barnets födelseattest . Föräldraledighet kan utfärdas för:

Allt beror på moderens beslut. Arbetsgivaren kan inte hindra detta på något sätt, men måste meddelas i förväg. Längden på ledigheten för att ta hand om barnet förändras inte, men om mamman ursprungligen letade efter barnet kommer pappan till exempel att få en outnyttjad del av orten. Bidragsbeloppet ändras inte och betalas på arbetsplatsen för den familjemedlem som utlämnats efter barnsföräldraledigheten.

Lämna för barnomsorg - betalningar

Under hela perioden av social ledighet betalas en barnbidrag. Betalning på mammaledighet utförs av arbetsgivaren eller om moderen inte fungerade tills hon föddes, centrum för socialt skydd för befolkningen. Monetärtillägget tilldelas i enlighet med de fastställda normerna för genomsnittslönen för registreringstidpunkten för dekretet.

Betalningsbeloppet beror direkt på den genomsnittliga lön som min mamma fick under det senaste kalenderåret. Samtidigt måste en kvinna arbeta minst tre månader i rad de senaste 12 månaderna innan hon lämnar mammaledighet. Storleken på en klumpsumma vid födelsen av en bebis beror helt och hållet på moderens officiella intäkter. Det genomförs omedelbart efter barnets födelse och tillhandahållande av relevanta dokument.

Barnomsorgsresa - handlingar

Innan du tar dig tid att ta hand om ditt barn måste din mamma samla in ett visst dokumentpaket. Samtidigt måste han lämnas före barnets födelse (registrering av födelseplatsen) och därefter. För att få mammaledighet:

Vid anmälan av ledighet och kontantbidrag för barnets vård till arbetsgivaren ska moderen tillhandahålla:

Prov ansökan om mammaledighet

Ansökan om mammaledighet har ingen strikt form av skrivning. Det görs för hand på en vanlig pappersark - inga blanketter krävs. I sin struktur skiljer sig det inte från den vanliga deklarativa rättsakten och har en standardstruktur:

  1. I högra övre hörnet är "cap" fyllt: organisationens fullständiga namn, direktörens namn, förnamn och patronym, under - efternamn och initialer, sökandens inlägg.
  2. Nedan i mitten är skrivet ordet "uttalande".
  3. Därefter kommer huvudtexten i dokumentet i godtycklig form: en begäran om ledighet, en tidsram, en begäran om kontantförmån.
  4. Följande är upptagna i alla bifogade handlingar (originalet av sjuklistan utfärdad av läkarinstitutet och det ursprungliga intyg som utfärdats i kvinnors samråd, vilket bekräftar graviditeten).
  5. I nedre högra hörnet sätter sökanden datumet för arkivering av dokumentet, egen signatur.

Lämna till barnomsorg - erfarenhet

Erfarenhet i mammaledigheten avbryts inte och i de flesta länder beaktas vid pensionering. Han är medlem i försäkringsperioden - vid den tidpunkten dras in avgifter till socialförsäkringsfonden. Det finns dock begränsningar för antalet år som omfattas av denna tjänstgöringstid. En kvinna för hela tiden kan inte ha mer än 6 år av sådan erfarenhet - i ett och ett halvt år för 4 barn (rättvist för Ryska federationen). I vissa länder i väst är denna tid inte etablerad.

Avslag på föräldraledighet

Enligt lagen är uppsägning av en kvinna i mammaledighet utan hennes samtycke omöjlig. För hela vårdperioden för barnet behåller moderen arbetsplatsen, så omedelbart efter dekretets slut kan hon omedelbart börja arbeta. Det är värt att notera att utträde för mammaledighet inte betyder att det inte finns någon möjlighet att återuppta arbetet. Varje mamma har rätt att när som helst dra tillbaka från dekretet och varna arbetsgivaren om det.

Avgång från vårdtid

Låt att ta hand om ett barn under 3 år kan avbryts när som helst på moderns initiativ. Samtidigt kan arbetsgivaren inte hindra arbetstagaren från att komma in i arbetet. För att undvika obehöriga konflikter med myndigheterna är det dock nödvändigt att i förväg komma överens med dem när du lämnar mammaledigheten, varnar minst en månad.

En kvinna måste skriva ett uttalande där hon anger att hon vill bryta dekretet och återgå till hennes arbetsuppgifter. Myndigheterna uttrycker sitt samtycke på följande sätt: Visum är skrivet på kvinnans uttalande, vilket indikerar att kvinnan kan gå till jobbet. Personal, med hänvisning till uttalandet, gör nödvändig ordning för nödvändiga förändringar.