Åtgärder för en gravid kvinna som arbetar på ett tidsbegränsat anställningskontrakt
Enligt arbetskoden, både i Ryssland och Ukraina, är situationen i denna fråga densamma: en kvinna i stället är skyldig att förlänga kontraktstiden till den mest födda, baserat på en skriftlig redogörelse från arbetstagaren. Efter att ha fått ett sådant dokument är arbetsgivaren skyldig att förlänga terminen. I det här fallet måste en kvinna fortfarande tillhandahålla ett intyg som bekräftar graviditeten, men inte mer än tre gånger i månaden. Kontraktet är dock inte skyldigt att förlänga kontraktet efter födseln. I detta fall bevaras ersättningen för graviditet och förlossning, och för att få betalt för barnets vård är det nödvändigt att formalisera ett nytt anställningskontrakt.
Och om en kvinna fick reda på graviditet och det befintliga anställningsavtalet var för tillfälligt frånvaro av en heltidsanställd, tillåter lagstiftningen att avvisa en gravid kvinna i slutet när det inte finns möjlighet att överföra det till en annan arbetsplats.
Uppsägning av en gravid kvinna är förbjuden om det tidsbegränsade anställningsavtalet ännu inte är över, i.en. på personliga initiativ ensidigt, med undantag för fall av likvidation av företaget eller upphörande av nödsituation. Men i de flesta fall försöker arbetsgivarna att lösa allt på ett ömsesidigt fördelaktigt sätt och är lojala mot gravida kvinnor.
En sådan tandem som ett tillfälligt anställningskontrakt och graviditet borde inte skrämma en kvinna, viktigast av allt, känna till hennes rättigheter och gärna använda dem för att försvara sina personliga intressen.