I enlighet med arbetslagstiftningen beviljas varje anställd en årlig betald ledig ledighet. Dessutom kan arbetstagaren utöva sin rätt att lämna med senare uppsägning. Om arbetstagaren inte har arbetat hela dagen innan uppsägningsdagen kommer han att vara på semester alla dagar som lagts för året. Under förutsättning att arbetslivserfarenheten på ett ställe kommer att vara mer än sex månader. Men den monetära ersättningen kommer att betalas med omräkning på de arbetade dagarna.
Lämna med efterföljande uppsägning kan utföras i två versioner:
- mottagande av medel i form av ersättning för outnyttjad semestertid med samtidig uppsägning
- användning av semesterdagar för rekreation och därefter uppsägning.
Hur korrekt utfärdas en semester med efterföljande uppsägning?
Vid ansökning om uppsägning med ersättning för oanvända semesterdagar finns vanligen inga problem eller svårigheter för arbetstagaren eller arbetsgivaren. Men när det gäller att använda en årlig ledighet med efterföljande uppsägning, kan arbetsgivaren ha ett antal problem. Anställda som bryter mot arbetsdisciplin har inte rätt till en sådan åtgärd, förutsatt att denna överträdelse är den främsta orsaken till uppsägning.
Uppsägning vid beviljande av ledighet är inte en arbetsgivarens direkta arbetsuppgifter. Han kan på eget initiativ vägra att bevilja ledighet och betala ersättning. Ersättning för oanvända semesterdagar betalas av någon anledning till uppsägning. Denna bestämmelse regleras tydligt av arbetsrätten.
Vem är berättigad till uppsägning efter ledighet?
Efter semestern har alla som har anställningskontrakt som grund för arbetsförhållanden rätt att avgå. Förutsatt att anledningen till uppsägningen var anställningsavtalets utgång, om semestertiden går helt eller delvis utöver kontraktets slutdatum. Om arbetstagaren beviljas arbetstidslängd med efterföljande uppsägning, får han inte ersättning för monetär ersättning. I enlighet med arbetskodexen kommer arbetstagaren att få en månadslön som beräkning.
Hur man skriver en semesteransökan med efterföljande uppsägning?
Arbetstagaren har rätt att gå på ledighet med efterföljande uppsägning på ett av två sätt:
- Gå på en ordinarie arbetsdag på schema. I det här fallet kan ansökan om uppsägning skrivas samtidigt med ansökan om ledighet. Och du kan skriva det medan du är på semester.
- Gå på semester före uppsägning, skriv två uttalanden samtidigt. I det här fallet kan du gå på semester, utan att vänta på din tur i semesterschemat.
Under alla omständigheter måste arbetstagaren i ansökan om ledighet ange datum för inledande och uppsägning. Och i ansökan om uppsägning, datum för uppsägning av anställningsförhållandet och huvudorsaken till att han lämnar arbete.
Hur gör uppsägningen på den sista dagen av semester?
Arbetsgivaren har rätt att kombinera sista dagen med ledighet med uppsägningsdagen. I det här fallet är det nödvändigt att ta hänsyn till att den sista dagen av ledighet kommer att betraktas som uppsägningsdagen, och den sista arbetsdagen blir den sista arbetsdagen före semestern.
Avslaget i slutet av ledigheten görs av arbetsgivaren i enlighet med detta. Två order måste utfärdas.
- Beställningen att ge ledighet. Det är viktigt att inte misstas med form av semester. Eftersom bokföringsberäkningarna för betalning av ersättning varierar betydligt, till exempel med nästa semester och när du lämnar på egen bekostnad.
- Förordningen om uppsägning. Grunden kommer att tas av arbetarens egen önskan.