Graviditet och moderskap är lycka och stort ansvar. För en kvinnas organism är graviditet en verklig stress förknippad med omstruktureringen av allt sitt arbete, förändring av utsikterna och revurderande värden. I familjen och på jobbet, och i allmänhet på det vanliga sättet, kommer det inte att lyckas att undvika förändring. Och här är det den efterlängtade frågan som oroar många - när man går på mammaledighet, och när den läggs.
I själva verket består mammaledigheten av två helgdagar:
- mammaledighet;
- lämna omsorg för barnet.
När mammaledigheten börjar i vart och ett av dessa fall måste vi ta reda på det.
Vila ... från jobbet
Föräldraledighet är givetvis ett slags vila. Vila från jobbet, men inte från inhemska bekymmer. Att förbereda sig för ett barn är ett mycket allvarligt arbete. Det är nödvändigt att anpassa livets sätt på lämpligt sätt, att förvärva alla nödvändiga saker, skapa alla förutsättningar för att barnet ska växa och utvecklas. Så mammaledigheten kan kallas en arbetsförändring.
Nu ska vi ta reda på när vi går på mammaledighet om graviditet. Om graviditeten är lugn, stör du inte och arbetet är inte en börda för dig, då kommer du, som förväntat, att gå till dekretet från den 30: e veckan av graviditeten. När de lämnar för dekretet utfärdas en mammaledighet. I samrådet, där du står på skivan, måste du utfärda ett handikappsblad som anger graviditetens längd och det förväntade leveransdatumet. Det måste ges på arbetsplatsen. Glöm inte att bifoga ett intyg om att du är registrerad före den 12: e veckan av graviditeten, samt ett generiskt intyg. Du måste också fylla i ett par applikationer, men det här är små saker ... Och glöm inte att öppna ett konto och få ett socialt kort, som du kommer att krediteras med barnförmåner.
I händelse av att arbetet ges dig svårt, så tidigt som den 25: e gravidveckan, kan du ta en årlig rättslig ledighet på jobbet. Och efter utgången av denna semester kommer tiden att komma när det blir möjligt att gå till dekretet. Fokusera på din hälsa, det kommer att berätta när det är bättre att lämna för dekretet. Tänk på din hälsa och ditt barns hälsa, det här är nu det viktigaste.
Varaktigheten av postnatal ledighet bestäms av födelsens egenskaper. Om födelsen har gått utan komplikationer (vanlig förlossning), efter dem är det nödvändigt att vila sig från 70 kalenderdagar. Vid arbete med komplikationer varar postpartumorlov 86 dagar. Bestäm när mammaledigheten slutar enligt följande: lägg till 70 dagar till barnets födelsedatum och dagar oanvända före födseln. Cirka 20 veckor mammaledighet erhålls.
Efter mammaledigheten finns mammaledighet, som är villkorligt uppdelad i två perioder:
- Lämna omsorg om ett barn tills han når ett och ett halvt år.
- lämna omsorg om ett barn från en och en halv till tre år.
När ett barn fyller tre år måste du gå till jobbet. Du har också rätt att återvända till arbetet när barnet fyller 18 år. Förskola, barnskolor, farföräldrar - det här är naturligtvis inte dåligt, men kom ihåg att barnet bara behöver moderns kärlek och vård.
Väntar på ett mirakel ...
Vad man än kan säga är dekretet en gyllene tid. Väntar på barnet kommer inte att bli uttråkat. Koppla av från jobbet, njut av lugn och ro, frånvaron av meningslösa intriger och skvaller. Slutligen är din chef utom räckhåll och kan inte "ladda" dig med nästa "lysande" idéer.
Hålla sig ensam, kom ihåg att du redan är två. Läs intressanta böcker, lyssna på musik, se snälla, själfulla filmer. Gå mer och bli mindre upprörd.
Dekretet är inte en ursäkt för att glömma dig själv och om din älskade man. Det är fel att tro att under graviditeten kan du
När det gäller näring är ett utmärkt sätt att kontrollera viktökning den "matdagboken". Ta en vanlig anteckningsbok och spela in den när det gäller matintag och allt som du åt för dagen. Tro mig, denna metoddisciplin när det gäller näring, det viktigaste att vara ärlig. På något sätt kommer du att lura dig och göra dig värre. Hälsa åt dig och mer glädjande stunder!