Ibland, på grund av olika omständigheter, är du tvungen att lämna ditt jobb, ansöka om uppsägning. Anledningen till detta kan vara väldigt annorlunda: till exempel flyttar du till en annan stad, som är relaterad till äktenskapets arbete, vård av äldre släktingar, hälsoproblem som inte tillåter dig att arbeta i den rytm som krävs av ditt arbete etc. Behovet av att sluta kan uppstå när som helst och ibland är det extremt svårt att övertyga cheferna att "släppa" arbetstagaren lätt. Trots att arbetsgivaren kan förstås - måste han snarast leta efter en ersättare som i sin tur spenderar tid och pengar på att träna en ny underordnad.
Tänk på artiklarna i Ryska federationens Labour Code och Labour Code of Ukraine, som hjälper till att förstå hur man slutar utan att arbeta bort.
Att lämna arbete utan att arbeta av
Så, artikel 77 i Ryska federationens arbetsordning och art. 38 Labour Code of Ukraine anger att anställningskontraktet kan ogiltigförklaras på initiativ av arbetstagaren. Den senare har i sin tur rätt att ansöka om uppsägning, att ha varnat sin överordnade skriftligen senast två veckor före det nödvändiga uppsägningsdatumet. Flödet av ovanstående 2 veckor börjar dagen efter dagen efter att arbetsgivaren har erhållit en ansökan om uppsägning från dig.
En anställd kan avfärdas den dag då ansökan lämnades in efter det att avtalet ingicks. För att undvika överträdelser av ovanstående artiklar måste du beakta att datumet för uppsägning på ansökan med datum för att skriva din ansökan om uppsägning från arbetet måste sammanfalla. Och på grund av huruvida det är möjligt att sluta utan att arbeta är det en underförstådd regel att det inte bara är arbetstagarens plikt, men också hans rätt att arbeta i två veckor. Men i enlighet med fjärde delen av artikel 80 i Ryska federationens arbetsordning och art. 42 i Ukrainas arbetskod, kan du dra tillbaka din ansökan före uppsägningstidens utgång.
Artikel 80 i RF-tullkodexen möjliggör också möjligheten till uppsägning i tid, vilket anges i ansökan, om din fortsatta arbete är omöjligt av giltiga skäl:
- Du går i pension.
- Inskrivning i någon utbildningsinstitution.
- Om en arbetsgivare har fastställt en överträdelse av arbetsrätten.
- Andra skäl.
"Andra orsaker" som sådan har ingen tydlig lagstiftningsgrund, men de hänvisas till:
- Flytta dig till en annan ort.
- Överför din make att arbeta i en annan stad (men du måste bekräfta detta med ett intyg om överföring från makaens arbetsplats).
- Hänvisning till maka till arbete utomlands.
- Flytta till en ny bostad (du måste bekräfta, till exempel, ett pass med en anteckning om utsläppet).
- Omöjlighet att bo i det angivna området (för att bekräfta med den medicinska slutsatsen).
- Förekomsten av en sjukdom som förhindrar fortsatt arbete (behöver även medicinsk bekräftelse).
- Ta hand om ett barn innan de fyller 14 år eller ett barn med funktionshinder.
- Avslag vid vilje, om du tillhör en grupp pensionärer eller invalider.
- Ta hand om en sjuk medlem av din familj eller en ogiltig av den första gruppen (för att bekräfta med medicinsk slutsats).
- Avslag av gravida kvinnor och mammor som har barn under 14 år.
- Uppsägning av föräldrar som har tre eller fler beroende barn under 16 år och studenter som inte fyllt 18 år
år. - Konkurrenskraftig antagning till arbete (detta bekräftas av det nödvändiga dokumentet, vilket indikerar din anmälan till detta arbete av tävlingen)
Sammanfattningsvis bör det noteras att oberoende av villkoren för uppsägning av ditt anställningsavtal kan du vara föremål för alla skyldigheter som fastställs i arbetsrätten. Det bästa som är acceptabelt för dig, alternativet av uppsägning utan att arbeta bort kommer att vara om chefen kan förstå din situation och kommer att bli undertecknad uppsägning med parternas överenskommelse.