Ett anställningskontrakt är en överenskommelse mellan en anställd och en arbetsgivare, med angivande av den period för vilken arbetstagaren rekryteras, samt alla tillhörande villkor och krav. Ofta är grunden för uppsägning av anställningskontrakt utgången av den term som anges i den. Ett annat villkor för uppsägning av anställningsavtal kan vara uppsägning av arbetstagaren efter eget val eller av annan anledning.
Det finns emellertid andra skäl till uppsägningen av anställningsavtalet, som arbetstagaren ofta inte ens misstänker. För att skydda dig från alla slags överraskningar och missförstånd är det värt att räkna ut vad som är de allmänna skälen till att anställningskontraktet upphör.
Klassificering av skäl för uppsägning av anställningsavtal
Alla grunder för uppsägning av anställningsavtal klassificeras i grupper. Klassificeringen av anställningsavtalets uppsägning sker beroende på orsaken till uppsägning, på vissa personers evenemang eller initiativ. Anställningskontraktet kan avslutas:
- Vid förekomsten av en viss juridisk händelse, till exempel kontraktets upphörande eller i händelse av arbetstagarens död.
- I samband med vissa rättsliga åtgärder, till exempel, efter överenskommelse mellan parterna eller av de skäl som anges i kontraktet, samt när arbetstagaren vägrar att överföra honom till en annan ort eller arbetsvillkor.
- På initiativ av parterna, arbetstagaren eller arbetsgivaren, beroende på ett antal skäl.
- På initiativ av tredje part som inte är relaterat till anställningskontraktet, till exempel tjänstgöring, domstolsbeslut eller fackförening, krav från föräldrar eller vårdnadshavare under en mindre anställd.
Detaljerad behandling av ytterligare skäl för uppsägning av anställningsavtal
Lagstiftningen anger mer än 10 rättsliga grunder för uppsägning av anställningskontrakt. Låt oss betrakta mer detaljerat de vanligaste av dem.
- Parternas avtal. Arbetskontraktet kan avbrytas på parternas initiativ - arbetstagaren eller arbetsgivaren. Vanligtvis är en sådan anledning grunden för uppsägning av ett tidsbegränsat anställningsavtal när dess löptid ännu inte har löpt ut, men avtalet med obestämd giltighetstid kan också avbrytas. I det här fallet är arbetstagaren inte skyldig att varna arbetsgivaren om uppsägning i 2 veckor, men dagen för uppsägning av avtalet måste överenskommas och avtalas. Parternas överenskommelse om uppsägning av dokumentet kan vara både muntligt och skriftligt. Arbetstagaren är skyldig att lämna in en ansökan om uppsägning av anställningsdokumentet, vilket nödvändigtvis indikerar en artikel och en sak som förklarar uppsägning av avtalet genom överenskommelse mellan parterna.
- Slutet på termen. Det brådskande arbetskontraktet ingås endast i fall då det är omöjligt att ingå en obestämd. Det kan vara en speciell karaktär av arbetet eller villkoren för dess genomförande samt arbetstagarens önskan. I avsaknad av sådana villkor kan ett tidsbegränsat anställningsavtal anses vara ogiltigt. Uppsägning av detta
dokument kan endast vara om initiativtagaren är en av parterna - arbetstagaren eller arbetsgivaren. I slutet av terminen upphör inte kontraktet, det anses automatiskt förlängas för obestämd tid. - Medarbetarinitiativ. Övriga skäl för uppsägning av anställningsavtalet kan innefatta arbetstagarens vägran att överföra honom till nya arbetsförhållanden, till en annan ort, till arbete som är kontraindicerat av hälsoskäl. Sådana överföringar inom gränserna för en institution kan endast utföras med medarbetarens samtycke.
Dessa är de vanligaste och viktigaste punkterna i skälen för uppsägning av anställningsavtalet, vilket varje anställd som har avtal med arbetsgivaren behöver veta.