Psychogeometry är en unik teknik som gör att du kan bestämma huvudkvaliteten hos en potentiell anställd, kund eller framtida partner. Bland många psykologiska tester används psykogeometri oftast av rekryteringschefer eller för att etablera kontakt med kunden.
Systemet utvecklades av den amerikanska psykologen Susan Dellinger, som sammanfattade i honom många års erfarenhet av personal. Idag är testet av a hemorrojder mycket populärt bland personalofficer, inte bara i USA, utan till exempel i Ryssland. Dessutom tar dess passage inte mycket tid. Allt du behöver är att välja en form från en liten lista: en cirkel, en rektangel, en triangel, en kvadrat eller en zigzag. I framtiden tillåter övning dig att bestämma figuren visuellt, enligt sättet på sitt beteende.
Testet kommer att låta dig veta:
- personliga egenskaper hos den framtida medarbetaren / kunden
- utsikterna till tillväxt inom företaget / positionen
- tillvägagångssätt för avslöjande av mänsklig potential och upprättande av produktiv kontakt med det (därför är psykometri viktig för försäljningschefer).
Låt oss kortfattat lära känna personlighetstyperna enligt metoden för psykogeometri:
- Circle. Detta är den enda siffran utan hörn. Människor som väljer en cirkel är vanligtvis demokratiska och icke-konflikta. De är viktiga harmoniska atmosfär, cirkeln låter sig enkelt till andras inflytande, rullar i den riktning där den drevs. Men notera att cirkeln inte faller. Enligt psykogenometrin upptar cirklar sällan ledande befattningar, särskilt i de företag där de kommer att kräva styvhet, eftersom en fredlig atmosfär för cirkeln är viktigare än att flytta fallet. Men denna siffra strävar sällan till toppen av karriärstegen.
- Rektangel. Enligt teknikerens författare är en rektangel oftare ett tillfälligt tillstånd för en person. Rektangeln är inte stabil och dess självkänsla är ofta diskret. Denna person behöver erkännande av sina tjänster från andra, han har inte tillräckligt med tro på sig själv. På grund av detta faller rektanglar ofta under påverkan av manipulatorer. Dessutom kan en person i ett rektangelläge sällan formulera sina önskemål. Och även om han tror att han är värdig en bra position är hans främjande på karriärstegen ofta inkonsekvent.
- Triangeln. Triangeln är den som en rektangel ser sig i drömmar och under vars inflytande cirkeln kan falla. Det är ett grundläggande tecken i botten som tenderar att stiga upp. Enligt psykogeometri är det en person som är benägen att fatta beslut, att gå på äventyr. Kan manipulera människor och hantera dem. Han ser inte bara målet, utan också vägen till det. När det gäller hinder, med dem, enligt triangeln, kommer andra figurer att göra bra. Att ta en sådan person till jobbet är det nödvändigt att förstå att han först och främst kommer att lägga sig för sina egna intressen och så länge de sammanfaller med företagets intressen.
- Torget. En torg är en grundlig anställd, som närmar sig affärer med allt ansvar och alltid uppfyller dessa löften. Men det är inte alltid riktat till framgång och vet inte hur man anpassar sig till den moderna verksamheten. Personalpersonal uppskattar deras tillförlitlighet. Från torget erhålls goda ledare, förutsatt att företagets arbete är väl etablerat.
- Zigzag. Denna siffra skiljer sig kraftigt från de föregående - den är inte stängd. I regel är detta en kreativ person med mycket ironi, upproriskhet, ett bagage av idéer som ofta förblir disembodied exakt på grund av deras skapares variation. Från zigzags erhålls chefer sällan, de är inte lagspelare. Det finns dock lämpliga tjänster för zigzags: en hacker, en skådespelare, en designer eller en journalist.
Självklart finns det också blandade typer av människor, och ibland brukar vi använda olika roller, beroende på det psykologiska tillståndet just nu.