Vi vill alla utveckla, höja arbetet och öka lönerna. Bara hur kan detta uppnås, hur mycket längre att vänta på utnämning till en ny position? Varför översättningen mottogs av många kollegor, även de som inte arbetade så länge?
Hur får man en kampanj på jobbet?
Ofta hindras överföringen till en annan position av olika missuppfattningar. För att uppnå en ökning av arbetet bör de därför kasseras så snart som möjligt.
- Att öka medarbetaren direkt beror på hur effektivt hans arbete är. Å ena sidan verkar det som om allting är rätt - han som vet hur man arbetar, får allt kräm och körsbär från kakan. Men hur många som kvalitativt utför sina uppgifter, fastnar i sina positioner under de kommande åren! Och på höga ställen utnämns människor från gatan som inte känner till företagets särdrag och vet inte mycket. Så sitta inte fortfarande, i många företag finns det en politik "om arbetstagaren inte frågar något, så passar allt för honom." Det visar sig att chefen aldrig kommer att veta om din vilja att ta en högre position, om du inte frågar.
- Varför får andra anställda en överföring till en annan position, och du gör det inte? Kanske är de vänner med myndigheterna? Ja, ett sådant alternativ är troligt, det händer ofta i familjeföretag. De försöker alltid att utse släktingar till toppositioner. Men detta sker inte alltid, ofta har medarbetaren inga kontaktpunkter med myndigheterna, men de får fortfarande marknadsföring. Saken är att dessa människor är yrkesmässigt aktiva, de byter inte för bagage, och de tar på sig arbetet som hjälper dem att vara framför sina överordnade. De tvekar inte att prata om sina prestationer och be om en höjning eller löneökning. Så varför gör du inte detsamma? Om du känner styrkan att göra mer, sluta du sitta och förvänta dig en ökning, agera.
- Hur får man en kampanj på jobbet? Ordna det själv själv. Till att börja med bör du kontakta HR-avdelningen för att ta reda på om det finns möjligheter för din framsteg i karriärstegen. Namnlösa, vilket inlägg är nästa steg, vilken kvalifikationsnivå behöver du uppnå (skicka omcertifieringen, ha en viss tjänst), etc. Efter att ha konstaterat att det är hög tid för dig att ockupera en annan ställning, skriv en ansökan om en ökning.
- I många utvecklingsföretag är personalbordet ännu inte fullt ut, det vill säga antalet tjänster och anställda ökar i takt med företagets expansion. Det är i detta fall möjligt att snabbt växa från en vanlig anställd till en nybildad avdelnings chef. Det viktigaste är att inte missa din möjlighet och snabbt meddela myndigheterna idén om att organisera avdelningen och informera dig om att du känner personen för stolpen av hans huvud.
- Ibland vill vi inte så mycket en ökning som en överföring till en annan position - den här är redan trött på skräcken. Detta kan uppnås och, utan att lämna företaget, är det speciellt ofta möjligheten för sina anställda att realiseras i en annan position genom att utveckla företag. Det är mycket mer lönsamt för dem att träna sin medarbetare som vill arbeta, snarare än att ta en person från utsidan och förklara för dem det komplicerade att organisera arbetet hos företaget.
- När du fortfarande bestämmer dig för att höja, inte skynda för att ge ditt samtycke, tänk om det här är vad du verkligen ville ha. Kanske är det nya inlägget inte lika bra som det verkar. Du är till exempel mycket glad i att kommunicera med människor, du är väldigt bra på det, men de erbjuder dig ett jobb fyllt med att sammanställa rapporter och ställa in uppgifter för underordnade, du kommer bara att kommunicera med din högre ledning. Tänk om du kommer att vara nöjd med ett sådant jobb, eller behöver du något annat. Om det finns idéer, ge dem till sina överordnade, var inte blyga, för du är också intresserad av företagets välstånd.