Var ska man klaga på arbetsgivaren?

Visst hade vi alla en gång en konflikt med myndigheterna. I de flesta fall var dessa bara lösningar på vissa operativa problem, sammanflöden av omständigheter och liknande situationer. Konflikter är dock inte ovanliga, som är inflammerade på grund av chefen eller regissorns dåliga tro. Många av oss vet fortfarande inte vad de ska göra om de försenar eller inte betalar löner, släpp inte på ledighet, byta schema och var att klaga på arbetsgivaren. Låt oss titta på hur man straffar den skrupelfria arbetsgivaren, var att klaga på chefen och vilka åtgärder som ska vidtas i sådana fall.

Är chefen alltid rätt?

De främsta problemen med chefen uppstår ofta från vår okunnighet om lagarna eller oförmågan att få ett jobb enligt arbetslagskoden. Det finns givetvis en bra anledning till detta: Arbetsgivaren är inte alltid överens om att betala uppblåsta skatter för sina anställda, och handlar därför inte om sin ordinarie registrering på arbetsplatsen i enlighet med lagen. I de flesta fall kompenseras det med betydande löner och arbetstagaren håller med om sådana villkor. Men i en konfliktsituation kommer sådana anställda helt enkelt inte ha några rättsliga grunder för att bevisa sitt fall, i det här fallet är det inte känt hur man straffar en oärlig arbetsgivare. Du kan råda dig att kontakta organisationen där du kan klaga på arbetsgivaren, men utan att ha nödvändiga handlingar kan du inte vinna en tvist. Dessutom använder skrupelfria chefer ofta juridiska "analfabetism" för arbetstagare och medvetet provocerar konfliktsituationer för att få in pengar på dem.

Hur man straffar arbetsgivaren?

I situationer där alla dina arbetsdokument är upprättade i enlighet med lagen, och myndigheterna inte har rätt i den här eller den frågan, borde man inte vara tyst och bära vrede och förlägenhet. Vanligtvis har arbetsgivarens handlingar ingen rättslig grund och arbetstagaren har ändå sina rättigheter. I sådana fall måste du veta hur du kan straffa arbetsgivaren och vem du ska klaga på chefen. Här är några enkla tips:

  1. Ta reda på vem som ska klaga på arbetsgivaren. Även om du inte har konfliktsituationer, kommer denna information aldrig att vara överflödig. Hitta alla uppgifter om organisationer som handlar om skyddet av arbetstagarnas rättigheter, arbetsinspektioner i din stad eller i området.
  2. Om konfliktsituationen äger rum är det speciellt värt att bestämma sina påståenden till myndigheterna. Ange exakt vilka av dina rättigheter som bryts, oavsett om det finns skäl för detta, om situationen kan åtgärdas.
  3. Skriv ett klagomål till chefen. Med andra ord, formalisera dina påståenden skriftligt. Klagomålet är ett officiellt dokument, det kan göras av arbetsinspektoratet på din bostadsort.
  4. Fäst i klagomålet de nödvändiga dokumenten som visar att arbetsgivaren har brutit mot dina rättigheter. Detta kan vara en anställds arbetsavtal med arbetsgivaren, som beskriver parternas rättigheter och skyldigheter eller andra handlingar.
  5. Alla insamlade handlingar och handlingar kan lämnas in till inspektionen personligen eller skickas per post. I alla fall är det värt att se till att dokumenten godkänns, det inkommande numret visas och Ange vilken inspektör de överväger.
  6. Nästa arbetsskede kommer att tas av arbetsinspektoratet - de kommer att inspektera organisationen eller institutionen, utarbeta en handling om kränkningar av dina rättigheter, varefter dessa överträdelser måste elimineras inom den angivna perioden. Vid genomförandet av instruktioner måste arbetsgivaren lämna in en rapport till inspektionen.

Om du inte vill annonsera ditt namn, kan du kontakta inspektören med en begäran om att han inte avslöjas. Du måste skriva ett klagomål på dina vägnar och underteckna, samt lämna in alla dokument. Men under inspektionen kommer inspektören att kräva dokument från andra anställda, så det blir svårt att ta reda på vem klagomålet har lämnats in.