Det socio-psykologiska klimatet i familjen och andra samhällen beskriver karaktären hos relationen mellan människor och indikerar också en dominerande stämning . Olika villkor gör det möjligt för gruppen att fungera framgångsrikt eller dess medlemmar känner sig obekväma.
Komponenter i det socio-psykologiska klimatet
För att bedöma atmosfären i något lag är det värt att uppmärksamma flera faktorer. För det första, hur ofta förändras gruppens sammansättning, det vill säga om personalomsättningen sker. För det andra, hur utförs uppgiften, är det ofta konflikter etc.?
Funktioner i det socio-psykologiska klimatet:
- Ger dig möjlighet att bedöma om en person ingår i aktiviteten och om arbetet utförs korrekt.
- Det ger möjlighet att lära sig individens och den kollektiva mentala potentialen och reserverna som helhet.
- Det är möjligt att bedöma omfattningen av problem som inte tillåter oss att framgångsrikt utveckla och arbeta i ett lag.
Tecknen på ett gynnsamt socio-psykologiskt klimat är följande: förekomsten av förtroende, stöd, uppmärksamhet, förtroende, öppen kommunikation, professionell och intellektuell tillväxt etc. Det faktum att lagets ogynnsamma klimat kommer att bevisas av sådana tecken: närvaro av spänning, osäkerhet, missförstånd, fientlighet och andra negativa saker.
Faktorer som påverkar det socio-psykologiska klimatet:
- Global makro miljö. Denna kategori innehåller den stabila ekonomiska, politiska och psykologiska situationen för hela samhället.
- Fysisk mikroklimat, liksom hygieniska och hygieniska arbetsförhållanden. Denna faktor påverkas av organisationens storlek och struktur, liksom de förhållanden där en person ständigt arbetar, det vill säga vilken typ av belysning, temperatur, buller etc.
- Nöjdhet med arbetet. I större utsträckning påverkas det socio-psykologiska klimatet av det faktum att en person gillar sitt arbete ,
kan han förverkligas och utvecklas på sitt kontor. När du gillar arbetsförhållanden, löner och andra faktorer, förbättras också den allmänna atmosfären i laget. - Aktivitetens art. Indirekta faktorer är arbetets monotoni, ansvarsnivå, förekomst av risk, känslomässig komponent etc.
- Psykologisk kompatibilitet. Denna faktor tar hänsyn till om personerna är lämpliga för gemensamma aktiviteter och om de kan etablera relationer.
En indirekt faktor som påverkar det socio-psykologiska klimatet är ledarskapets stil, det vill säga det är demokratiskt, auktoritärt eller conniving.