Rättigheter för en gravid kvinna på jobbet

Vi vet alla hur ofta skrupelfria arbetsgivare, som använder rättslig oro hos anställda, bryter mot sina rättigheter. Särskilt orolig för att deras rättigheter följs på jobbet följer gravida kvinnor och unga arbetande mödrar. Trots allt påverkar deras tillstånd barnets hälsa, och rättigheter bryts mot av alla som inte är lata. Det kommer emellertid att finnas en styrelse för alla.

Vilka rättigheter har en gravid kvinna på jobbet?

1. Prenatal ledighet är 70 dagar, med en graviditet på 84 dagar. Denna ledighet beviljas en kvinna på hennes ansökan på grundval av en medicinsk institution (kvinnlig rådgivning), som övervakas av en framtida mor. Och efterlossning är 70 dagar med normal leverans, 86 dagar med komplikationer och 110 dagar vid födelse mer än 1 barn. Dessutom ges mammaledigheten helt till kvinnan och beräknas i sin helhet. Det vill säga om du vilar i 10 dagar istället för 70 dagar, ska du gå efter födseln vara 130 dagar (70 + 60). I detta fall betalas kvinnan en socialförsäkringsförmån.
2. På begäran kan en ung mamma beviljas ledighet att ta hand om ett barn upp till 3 år. Under hela perioden ges en kvinna statligt bidrag. Samtidigt har en kvinna rätt att arbeta hemma eller på deltid, och ersättningen, arbetsplatsen och ställningen för henne kvarstår.
3. En gravid kvinna har rätt att lämna oavsett tjänstens längd. Att ersätta årliga semester med monetär ersättning är oacceptabelt.
4. Gravida kvinnor får inte arbeta i tunga, skadliga och farliga förhållanden, arbeta på natten. Det är också omöjligt att arbeta på skiftbasis. Arbetande kvinnor som har barn under 1,5 år bör ges ytterligare raster var 3: e timme i minst 30 minuter. Om barnet vid denna ålder inte är ensam, bör varaktigheten av pausen vara minst en timme.
5. Arbetsgivaren kan inte vägra att anställa en kvinna på grundval av hennes graviditet. Skälet till vägran att arbeta kan vara en otillbörlig matchning för alla företagsegenskaper: brist på kvalifikationer, förekomsten av medicinska kontraindikationer för arbetets utförande, brist på personliga kvaliteter som är nödvändiga för arbete. Under alla omständigheter har den gravida kvinnan rätt att få en skriftlig förklaring från arbetsgivaren om avslag på arbete. Vid anställningsavtalets slut bör man komma ihåg att arbetsgivaren inte har rätt att skapa en provperiod för mammor med barn under 1,5 år och gravida kvinnor.
6. Du kan inte avskeda en gravid kvinna, förutom i händelse av likvidation av företaget. även om anställningsavtalets löptid löper ut, måste arbetsgivaren förlänga det tills barnet är födt.

Skydd av arbetstagares rättigheter för gravida kvinnor

Om dina arbetsrättigheter bryts, tveka inte att försvara dem, arbetsgivaren som bryter mot lagen, gärningsmannen och måste hållas ansvarig. Skydd av gravida kvinnors rättigheter hanteras av tingsrätten på platsen arbetsgivaren (i fråga om återställning på jobbet) eller fredens rättvisa (andra kontroversiella situationer). För att lämna in en ansökan krävs kopior av följande dokument: ett anställningsavtal, en uppsägningsorder, en arbetsansökan, en arbetsbok och ett lönebelopp.

Du kan ansöka om anspråk inom 3 månader från den dag du lärde dig (borde ha lärt dig) om kränkningen av dina arbetsrättigheter. I tvistiga situationer med uppsägning lämnas en handling in inom 1 månad från det att arbetsuppgifterna mottagits eller en kopia av uppsägningsordern. Avskedade anställda vid inlämning av ansökan om återanpassning på arbetsplatsen bär inte kostnaderna för att betala domstolskostnader och avgifter.