Konflikter och sätt att lösa dem

Reaktivt svara på frågan: "Under året har du någonsin varit i konflikt med någon, även för småaktiga skäl?" Det finns stor sannolikhet att majoriteten kommer att reagera positivt. Trots allt är konflikter - det här är den vanliga bristen på förståelse, överenskommelse mellan gruppen, två personer och det är viktigt att känna till varje sätt i sin fredliga resolution.

Modernitetspsykologer anser att uppkomsten av meningsskiljaktighet är möjlig i en ideell, vid första anblicken, laget. Och den främsta orsaken, som blir ett äppel av diskord i mänsklig kommunikation , är närvaron av vissa konflikttyper av personlighet:

Sätt och metoder för konfliktlösning

  1. Kompromiss. Om du håller dig vid denna typ av att komma ur obehagliga konfliktsituationer, bör du delvis acceptera din samtalares position. Tack vare en kompromisslösning löses tvisten ganska snabbt, men det finns ingen garanti för att på detta sätt hittar du orsaken till spänningen i sambandet.
  2. För att eliminera sociala konflikter använd följande sätt att lösa det:
  • Sätt att lösa familjekonflikter. För att återställa freden i familjen, prata franklyst med motsatt sida. Ta reda på orsaken till familjen elden. Ta inte in en tredje person i en tvist. Fokusera på att eliminera missförstånd, samtidigt som man inte kommer ihåg tidigare "synder". Inte agera i värmen av känslor .
  • Metoden för utjämning rekommenderas endast när det är bättre för dig just nu - ett samtal för solidaritet. Du söker minst en fredlig våldsamhet. Ett stort plus på detta: möjligheten för den här tiden att hitta orsaken till konflikten.
  • Tvång används för att utöva psykiskt tryck, och ignorerar motståndarens åsikt. Denna metod rekommenderas endast användas om situationen uppstår hotar till exempel organisationen.