Ersättning av en tillfälligt frånvarande anställd

Utbyte av en anställd under sin semester eller sjukskrivning är vanligt, många anser att man lämnar en kollega på ledighet som en nödvändighet för att ta på sig ytterligare arbete. Men inte alla chefer anser att det är nödvändigt att göra en extra betalning för ersättning av en tillfälligt frånvarande anställd, och många arbetstagare tolereras med en sådan kränkning av deras rättigheter.

Ersättning av en tillfälligt frånvarande anställd

Ersättning för en semester eller sjukhus annan anställd i många företag utförs med brott mot anställdas rättigheter i företaget. För att förhindra detta är det nödvändigt att känna till förfarandet för att utföra ett sådant förfarande och inte vara rädd för att försvara sina rättigheter, om så är nödvändigt, sedan i domstol. Arbetsgivaren måste vara ansvarig för överträdelsen av arbetskoden.

1. Byte av en tillfälligt frånvarande anställd kan göras genom att kombinera tjänster, öka arbetsomfånget och utvidga ansvarsområdet. Ytterligare arbete kan anförtas för en liknande eller annan position.
2. Arbetsgivaren måste få medarbetarens samtycke för tillfällig ersättning av kollegan. Bara beställer arbete för en annan person, ingen chef har rätt. Arbetstagaren har rätt att vägra att ersätta en kollega för ledighet, sjukskrivning eller annan frånvaro av god anledning.
3. Tidsfristerna för byte av tjänster kan anges i organisationens stadga (om detta är ett kommunalt företag) eller i ett avtal om anställningsavtal. Det innebär att arbetstagarens samtycke till att en annan anställd tillfälligt utför en tjänst inte kan vara verbal, det krävs ett skriftligt avtal. Det specificerar mängden ytterligare arbete, dess karaktär, samt tid och betalningsbelopp för ersättning.

Hur betalar man för ersättning av en tillfälligt frånvarande anställd?

Frågan om att betala för ersättning av en annan anställd är oroande för många, så det borde vara mer uppmärksamt. Det är nödvändigt att skilja ut en arbetstagares utbyte med urladdningen från hans uppgifter och kombinationen av två tjänster. I det första fallet kan det inte finnas skäl för ytterligare betalning - om arbetet som utförs för en annan anställd inte är mer komplicerat eller den ersatta positionen liknar den anställdes permanenta position.

Vid kombination av två tjänster vid tidpunkten för frånvaron av en annan anställd, måste en ytterligare betalning krävas. Arbetsgivarens vägran att betala för en kombination av tjänster kommer att vara ett direkt brott mot arbetslagstiftningen.

Den tillfälliga kombinationen av tjänster måste formaliseras enligt huvudansvarig. I ordern är det nödvändigt att ange en kombinerad position, Den period då kombinationen introduceras (fasta tidsfrister är möjliga, det är möjligt att kombinera inlägg utan att specificera särskilda villkor), mängden extra arbete och betalning för ersättning av en annan anställds ställning. Tilläggsavgiften kan fastställas med ett fast belopp, men parterna kan komma överens om en extra betalning i procent av lönen (tullsatsen).

Att minska mängden betalning för kombinationen av två positioner eller fullständig avskaffande bör formaliseras genom en order för organisationen. Arbetstagaren bör varnas i förväg om att ändra villkoren för utbyte av den tillfälligt frånvarande arbetstagaren. I detta fall måste varningen skrivas. Vidare, vid oavbruten kombination av positioner, bör arbetstagaren varnas om att ändra betalningsvillkoren i 2 månader.

Låt oss sammanfatta: Ersättningen av en tillfälligt frånvarande arbetstagares ställning kan endast göras med arbetstagarens skriftliga medgivande. Vid kombination av tjänster måste betalning ske nödvändigtvis.