Att vara ledare är en viktig kompetens som i hög grad kan underlätta ägarens liv, och även ledarskap utan denna kvalitet kan inte uteslutas. När man ansöker om toppositioner i frågeformulär frågas därför frågor om ledarskapskvaliteter, vissa företag använder psykologiska tester för detta ändamål. Men även om du inte låtsas som ledarpositioner, kommer inte utvecklingen av ledarskapskvaliteter att skadas. Ett test för att bestämma ledarskapskvaliteter hjälper till att identifiera framsidan av det arbete som ska komma.
Ledarskapstest
Denna teknik syftar till att identifiera ledarskapskvaliteter hos en person, innehåller 50 frågor som du behöver svara bara "ja" eller "nej".
- Är du ofta i rampljuset?
- Har många av människorna runt dig en högre position än du?
- Om du är på ett möte med människor som är lika med dig när det gäller service, känner du dig uppmanad att inte tala ut även när det är nödvändigt?
- Som ett barn tyckte du om att styra spel av vänner?
- Tycker du om det när du övertygar din motståndare?
- Du blev kallad en obesluten person ?
- Tror du att den mest användbara i världen vi bara är skyldig till en liten grupp av enastående människor?
- Behöver du en rådgivare så att han kan styra din yrkesverksamhet?
- Har du någonsin förlorat din lugn när du handlar med människor?
- Gillar du att människor runt dig är rädda?
- Försöker du alltid att ta det centrala steget vid bordet för att kontrollera situationen?
- Tror du att människor gör ett imponerande intryck?
- Anser du dig själv en drömmare?
- Är du lätt vilse om andra inte håller med dig?
- Har du engagerat i organisationen av sport, arbetskollektioner och lag på personligt initiativ?
- Om du misslyckas med den händelse, vilken organisation du var förlovad till, kommer du gärna göra någon annan skyldig till detta?
- Tror du att den verkliga ledaren först och främst borde kunna göra arbetet själv, vilket han hanterar och deltar i?
- Gillar du att arbeta med ödmjuka människor mer?
- Försöker du undvika skarpa diskussioner?
- Som barn kände du ofta din fars makt?
- Vid diskussioner om ett professionellt ämne, vet du hur man ska övertyga dem som inte håller med dig?
- Föreställ dig att du förlorat din väg, går med dina vänner i skogen. Kommer du att ge möjlighet att bestämma dig som är mest kompetent?
- Du håller med ordspråket: "Det är bättre att vara först i byn än i staden andra"?
- Tror du att du påverkar andra?
- Ett misslyckande i initiativets manifest kan du någonsin avskräcka från viljan att göra det?
- Anser du den sanna ledaren för den som visar den största kompetensen?
- Försöker du alltid att uppskatta och förstå människor?
- Respekterar du disciplin ?
- Vill du ha en ledare som bestämmer allt själv, utan att lyssna på någons åsikt?
- Tror du att för den institution där du arbetar är kollegial ledarstil bättre än auktoritär?
- Känner du ofta att andra missbrukar dig?
- Du är mer lämpad för den karakteristiska "Hög röst, uttrycksfulla gester, för ord i fickan kommer inte att klättra" än "Lugn tyst röst, fasthållen, oskad, tankeväckande"?
- Om du inte håller med på mötet med din åsikt, men det verkar som om du är den enda sanna, vill du helst inte säga något?
- Underordnar du andra människors beteende och dina intressen till det arbete du gör?
- Känner du dig orolig om du har en ansvarsfull och viktig uppgift?
- Föredrar du att arbeta under en bra mans självständiga arbete?
- Håller du med om att för en lyckad familjeliv bör ett beslut fattas av en av deras makar?
- Köpte de någonting genom att ge efter för andra människors övertygelse, och inte av sina egna behov?
- Tror du att dina organisatoriska färdigheter ligger över genomsnittet?
- Är du vanligtvis avskräckt av svårigheter?
- Gör du vassa anklagelser mot människor som förtjänar det?
- Tycker du att ditt nervsystem kan klara livets stress?
- Om du behöver omorganisera din institution, kommer du att göra ändringar omedelbart?
- Du kommer att kunna avbryta en alltför chattig samtalsperson, om det behövs?
- Håller du med om att du måste leva omärkt för lycka?
- Tror du att varje person måste göra något enastående?
- Vill du föredra att bli konstnär (kompositör, vetenskapsman, poet) snarare än en lagledare?
- Vill du lyssna på en kraftfull och högtidlig musik än en lyrisk och tyst musik?
- Känner du spänningen och väntar på ett viktigt möte?
- Möter du ofta människor med en vilja som är starkare än din?
Efter testet för att identifiera ledarskapskvaliteten som passerat är det dags att börja räkna poängen. Ställ in en poäng för positiva svar på frågor under numren: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Vidare utvärdera en punkt med svaren "nej" på frågorna: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- Mindre än 25 poäng: Ledaregenskaper är dåligt uttryckta, de bör utvecklas.
- Från 25 till 35 poäng: ledarskapskvaliteter utvecklas medellång, den här nivån är tillräcklig för mellanledare.
- Från 36 till 40 poäng: Ledaregenskaper är välutvecklade, du är den perfekta toppchefen.
- Mer än 40 poäng: du är utan tvekan ledare, benägen att diktera. Kanske är det dags att ändra något.
Om diagnosen ledaregenskaper har visat sin brist, var inte upprörd, om du vill kan de utvecklas.