Intrapersonal konflikt och sätt att lösa det

Om en person lever i harmoni med sig själv och omvärlden, kan han kallas en lycklig person. Men om interna tvivel inte ger vila och till och med ibland plågar själen, är det redan en fråga om en intrapersonell konflikt. Vi föreslår att vi förstår vilken konflikt som är intrapersonal.

Vad är en intrapersonell konflikt?

Specialister inom psykiatri säger att begreppet intrapersonell konflikt innebär en konflikt inom en persons psykiska värld, som är en kollision av motsatta riktlinjer. Bland sådana motiv finns olika behov, intressen, värderingar, mål och idealer. I psykoanalysen ges huvudplatsen för konflikter mellan behoven och de sociala stiftelserna, liksom mellan personens behov.

Orsaker till intrapersonal konflikt

Det är vanligt att skilja tre huvudtyper av relaterade skäl:

1. Internt - uttryckt i motsägelser mellan olika motivationer av en person i avsaknad av överenskommelse mellan komponenterna i den interna strukturen.
2. Extern - Konditioneras av positionen för personen i gruppen. Här uppstår en intrapersonell konflikt från omöjligheten att uppfylla sina behov.
3. Extern, konditionerad av en persons ställning i samhället, är förknippad med ett sådant begrepp som intrapersonella motsättningar som uppstår på grund av ett socialt mikrosystem och beror på det sociala systemets och det ekonomiska livet.

Funktioner av en intrapersonell konflikt

Följande intrapersonella mekanismer för psykologiskt försvar kallas konstruktiva och destruktiva funktioner. De första specialisterna inom psykiatrin omfattar:

1. Kommunikativt (informativt eller länkande) - människor börjar ännu bättre känna igen varandra, förstå och gradvis komma ihop.
2. Funktionen av ett stimulant och en kraft som kan hantera sociala förändringar.
3. Funktion för att främja bildandet av den nödvändiga balansen i samhället.
4. Garantera samhällsutvecklingen genom att avslöja olika intressen.
5. Hjälp med att ompröva gamla normer och värderingar.

De andra funktionerna är vanligtvis:

1. Otillfredsställelse, produktförlust, dåligt psykologiskt tillstånd .
2. Brott mot kommunikationssystem.
3. Hängivenhet till egen grupp och bristande konkurrens med andra.
4. Tanken om en annan som en fiende.
5. Det är viktigare att vinna konflikten än att lösa problemet.
6. tecken på intrapersonell konflikt

Ett sådant begrepp som en intrapersonell konflikt har följande egenskaper:

1. Interagera alla element i den inre världsöversikten av individen.
2. Det finns motsägelser mellan intressen, mål, känslor och önskningar.
3. Utseendet på negativa reaktioner.

Typer av intrapersonella konflikter

Psykologer kallar sådana typer av personliga människokonflikter:

1. Motivational - är en oenighet mellan önskningarna att ha och säkerhet.
2. Moral - det finns ingen dockning av personliga och moraliska attityder.
3. Anpassning - komplexiteten i förhoppningen i den professionella sfären och samhället.
4. Otillräcklig självkänsla är en meningsskiljaktighet mellan bedömningen av sina egna förmågor och en persons anspråk.
5. Interroll - oförmågan att utföra flera roller på en gång.
6. Personlig roll - inkonsekvensen av ens egna roller på grund av förmågan, eller närvaron av önskan.
7. Behovskonflikter - mellan sociala principer och behov.

Sätt att lösa intrapersonella konflikter

Experter pratar om hur man löser en intrapersonell konflikt. Bland de mest effektiva sätten:

1. Kompromiss är väldigt viktigt i tid för att förverkliga och lösa intrapersonella problem.
2. Omsorg - ibland måste du "släppa" situationen och inte ens försöka lösa den.
3. Omorientering är en förändring i sin inställning till ett objekt.
4. Sublimering är överföringen av energi till en socialt betydande kanal.
5. Idealisering är fantasi, drömmar, separation från verkligheten.
6. Förtryck påverkar ens egna känslor, önskningar och strävanden för deras undertryckande.
7. Korrigering - en tillräcklig inställning till dig själv och din inre värld.

Konsekvenser av en intrapersonell konflikt

Att prata om en sådan sak som en intrapersonell konflikt är att det är viktigt att säga om konsekvenserna. De kallar positiva och negativa resultat. Bland de negativa:

• försening i personlig utveckling
• desorganisation;
• överdriven misstänksamhet, ångest och stress;
• oförmåga att utföra offentliga och personliga funktioner
• aggression eller underkastelse
• osäkerhet om egen förmåga;
• Osynligheten av livets mening
• taciturnity och avvisande av någon kritik i sin egen adress;
• Andras anklagelse i sina egna misslyckanden;
• ibland finns det en intrapersonell konflikt och en neuros.

Bland de positiva konsekvenserna:

• temperering av en persons vilja och karaktär
• självutveckling och självförbättring;
• mobilisering av personliga resurser
• psyks stabilitet.